试用期不合格须直接解雇

上海劳动保障　　　　　　　　 www.12333sh.gov.cn 　　　 　　　　　　2008-08-15

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    本报讯 对于今年刚刚走出校园的职场新人来讲，如果试用期表现不甚理想，是否可以延长期限，给予更多的时间让其展现自我？昨日市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处负责人在与网友的在线交流中给出了答案。　　    网友“tjm-shyp”提问，“针对试用期满但是经考核结果不理想的新人，公司是不是被允许可以延长试用期（在双方都协商同意的前提下)，或者是根本不考虑延长试用期而应该直接结束劳动关系?”对此，劳动争议仲裁专家回答：法律规定同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。因此如果认为劳动者在试用期内不符合录用条件，单位可以行使解除权，但不能延长试用期。法律人士告诉记者，此项规定是为了防止雇主利用强势地位任意延长试用期时间以降低劳动者报酬。　　    “我大学刚毕业，与公司签了三年合同，其中三个月试用期，老板说试用期不缴社保基金，这个说法对吗？”针对网友小吴的提问，仲裁专家回复：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，试用期内同样存在这一义务。同时，也有人询问：“公司说等到转正以后补缴社保金，是否可以？”这违背劳动法，用人单位应当在招录用员工30日内为其缴纳社会保险费。

    此外，还有网友咨询：单位发工资时，不发工资明细单该怎么办？仲裁专家表示，根据法律规定用人单位发放工资应向员工发放工资清单，并建议该网友可直接向单位索要工资单。

《青年报》记者 陈鹏庭 8月15日

本报讯 对于今年刚刚走出校园的职场新人来讲，如果试用期表现不甚理想，是否可以延长期限，给予更多的时间让其展现自我？昨日市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处负责人在与网友的在线交流中给出了答案。　　 网友“tjm-shyp”提问，“针对试用期满但是经考核结果不理想的新人，公司是不是被允许可以延长试用期（在双方都协商同意的前提下)，或者是根本不考虑延长试用期而应该直接结束劳动关系?”对此，劳动争议仲裁专家回答：法律规定同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。因此如果认为劳动者在试用期内不符合录用条件，单位可以行使解除权，但不能延长试用期。法律人士告诉记者，此项规定是为了防止雇主利用强势地位任意延长试用期时间以降低劳动者报酬。　　 “我大学刚毕业，与公司签了三年合同，其中三个月试用期，老板说试用期不缴社保基金，这个说法对吗？”针对网友小吴的提问，仲裁专家回复：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，试用期内同样存在这一义务。同时，也有人询问：“公司说等到转正以后补缴社保金，是否可以？”这违背劳动法，用人单位应当在招录用员工30日内为其缴纳社会保险费。 此外，还有网友咨询：单位发工资时，不发工资明细单该怎么办？仲裁专家表示，根据法律规定用人单位发放工资应向员工发放工资清单，并建议该网友可直接向单位索要工资单。 《青年报》记者 陈鹏庭 8月15日