上海人事代理公司

一、人事代理业务的优势及意义 

1、  企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 

2、  企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。 

3、  有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。 

4、  与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

5、  推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

6、  人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益

7、  规避管理风险。劳动、人事政策、法律法规的不断修订，各项政策法规存在的差异，使得企业不但需要为掌握和遵守复杂的政策法规花费大量的时间和精力，还使企业面临着因管理失误而受到违法处罚的风险。本公司作为专业的外包服务提供商可以：

（1）帮助企业发现人力资源管理盲区；

（2）提供合法的人力资源管理解决方案，全面遵守国家和地方的政策、法规，从而规避人力资源管理风险。

二、代发工资，代缴个人所得税，薪酬福利咨询

1．  荐杰福利专员利用公司专业资金结算平台提供简便、高效、安全的工资代理发放业务，并代扣代缴个人所得税。荐杰咨询顾问可以帮助企业设计合理的薪酬福利规划，避免浪费，提高竞争力。

2．  流程

双方签订合同并提交相关资料

委托单位向荐杰提供工资清单

委托单位把工资款项转入荐杰

荐杰发放手续并代缴个税

荐杰向委托单位反馈信息

双方确认

三、代办社会保险

1．荐杰保险专员利用公司专业社会保障系统提供简便、高效、准确地社会保险代理服务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、外地人综合保险等。

2．流程

双方签订合同并提交相关资料

委托单位向荐杰提供社保清单

委托单位把社保款项转入荐杰

荐杰办理社会保险缴纳

荐杰向委托单位反馈信息

双方确认

3． 提交材料

　　· 委托单位法人营业执照副本原件及复印件

　　· 中华人民共和国组织机构代码证（法人代码证书）原件及复印件

　　· 委托单位公章

　　· 提供参保人员花名册

　　· 职工个人户口本、身份证原件及复印件

　　· 个人存档合同书复印件

　　· 社会保险登记证

　　· 参加基本医疗保险所需的单位信息、个人信息及职工照片两张

4． 流程简要说明

　　· 接受企业客户委托为派遣员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险

　　· 客户企业提交办理社保所需的相关材料

　　· 审核材料是否齐备和准确

　　· 汇总领取养老保险材料流转表和接受物件（身份证复印件、劳动合同复印件、申0－4表）

　　· 填写社保开户表或社保变更表格：个人帐户变更申请表（申2表）、个人帐户变更申报表（申3表）、个人帐户缴费基数调整申报表、个人帐户集体转移申报表、个人帐户信息调整申报表（申4表），个人缴纳社会保险费登记表（变更）申报表　　（以上变更表格根据不同业务情况选择）

　　· 社保开户表、变更表和相关材料送社保中心

　　· 社保中心核对、审批、打印变更数据

　　· 向客户企业传递社会保险交费信息

　　· 客户企业定期交纳社保费用

四、代办用退工

1. 办理合法录用、退工手续。

2. 针对劳动合同条款提供专业建议。

3. 提供员工离职程序的指南。

4. 人事档案转递和保管。

如贵公司向本公司委托人事代理业务，本公司可为贵公司的新进员工和合同终止的员工及时办理录用和退工手续，使贵公司轻松面对招工退工事项。企业与员工之间的纠纷令人力资源管理者头痛不已；劳动法规的不断修订和新政策的频频颁布也使人应接不暇；公司内部法律文件的合法性一旦掌握不当，引发无穷后患。如果贵公司与员工之间发生劳动纠纷时，可随时与本公司联系，本公司将提供专业的建议和见解，使贵公司避免陷入复杂的劳动纠纷，降低劳动争议解决的成本。对于贵公司内将离职人员，本公司将对其提供员工离职程序的指南，以避免员工随时离职给贵公司造成损失以及贵公司与员工之间发生矛盾。

  本公司的人事代理服务，指在协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险和政策风险，使企业能够把精力全身心地投入到生产管理中去，提高工作效率，以获取更大的经济收益。